公司拖欠工资到底找劳动监察大队还是劳动仲裁委员会？对于公司拖欠工资，真的是很多劳动者都很头疼的一件事，自己辛苦赚的钱，公司却迟迟不发工资，甚至有些公司老板年前玩消失，耍无赖，就是拖着工资不给，遇到这样的情形，劳动者应该如何维权呢？

　　第一种方案：就是找劳动监察，拿着自己的劳动合同或者劳务合同，去劳动监察立案！劳动监察大队拥有行政处罚权，对于公司的违法行为可以进行行政处罚。劳动监察立案后，会向公司发责令履行通知书，要求公司支付工资！在劳动监察要求公司履行后，公司仍然拖欠工资不给半岛bandao体育官方，甚至恶意转移财产的，将会构成拒不支付劳动报酬罪！还有劳动监察一般会在60天内结案，如果只是拖欠工资，劳动监察的效率还是比较快的！

　　第二种方案，就是大家很熟悉的劳动仲裁了！如果劳动者和公司对拖欠工资数额有争议，或者劳动者还有其他主张，比如经济补偿金，加班费，提成，年假工资等诉求时，劳动监察可能会解决不了，就只能求助于劳动仲裁了！劳动仲裁还有一个好处在于仲裁委作出的仲裁裁决书，可以申请法院强制执行！这样一来，劳动者的工资也有了更好的保障！